Խորհրդարան ներկայացված «Աշխատանքային օրենսգիրքը» նախատեսում է հայրերի համար վարձատրվող արձակուրդ սահմանել՝ երեխաներին խնամելու համար: Փոփոխությունները սահմանում են արձակուրդը՝ հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև երեխաների խնամքի համար:
Օրինագծի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի պահանջել վճարովի դեկրետային արձակուրդ 126 օրացուցային օր, իսկ դեկրետային արձակուրդի 143 օրացուցային օր՝ ծննդաբերության բարդությունների կամ երկվորյակների ծննդյան դեպքում:
Ծրագրում նշվում է, որ պահանջի դեպքում աշխատողը ստանում է 604 օրացուցային օրվա ընթացքում արձակուրդ` երեխայի խնամքի հետ կապված, իսկ 587 օրացուցային օր` ծննդաբերության ընթացքում բարդությունների կամ երկվորյակների ծննդյան դեպքում: Փոփոխություններում նշված են, որ 57 օրացուցային օրը վճարվում է ծնողական արձակուրդից:
«Սույն հոդվածի 3-րդ կետում նշված երեխայի խնամքի համար արձակուրդը, բացառությամբ 1-ին կետում նշված հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի, կարող է ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն օգտագործվել երեխայի մոր կամ հայրիկի կողմից: Այս դեպքում աշխատողը պարտավոր է համապատասխան գործատուին տեղեկացնել ծնողական արձակուրդից երկու շաբաթ առաջ: Երեխայի խնամքի համար արձակուրդը կփոխհատուցվի, եթե այն օգտագործվի 183 կամ 200 օրացուցային օրվա ընթացքում», – ասվում է օրենքի նախագծում: