Ախալքալաքի շրջանային դատարանը մասամբ բավարարել է Նազելի Դեմուրճյանի հայցը՝ Հանրային առողջապահության կենտրոնից (ՀԱԿ) իր ազատման վերաբերյալ, ազատման որոշումը համարելով անօրինական և որոշելով, որ ՀԱԿ-ը պետք է վճարի նրա աշխատավարձը՝ անօրինական ազատման պահից մինչև դատարանի որոշումը, ինչպես նաև փոխհատուցում վճարի նրան նախկին պաշտոնում վերականգնելու անկարողության համար։ ՀԱԿ-ը դեռևս չի մեկնաբանել դատարանի որոշումը։
2025 թվականի սկզբին հայտնի դարձավ, որ Վրաստանի ողջ տարածքում, այդ թվում՝ Ախալքալաքում, Հանրային առողջապահության կենտրոններում տեղի են ունեցել աշխատակազմի կրճատումներ։ Ախալքալաքի ՀԱԿ-ում աշխատող 22 աշխատակիցներից ութն ազատվել են աշխատանքից։ Հեռացման հետ համաձայն չլինելով՝ ՀԱԿ-ի աշխատակից Նազելի Դեմուրճյանը դատական հայց ներկայացրեց։ Ախալքալաքի շրջանային դատարանը վերջերս հրապարակեց իր որոշումը։
Նազելի Դեմուրճյանի շահերը դատարանում ներկայացնող Վրաստանի երիտասարդ իրավաբանների ասոցիացիան (GYLA) իր կայքում հայտարարություն է տարածել գործի վերաբերյալ։
«Ախալքալաքի շրջանային դատարանը հայցը բավարարել է մասնակի, դատարանն անվավեր է ճանաչել Ն.Դ.-ին աշխատանքից ազատելու կենտրոնի տնօրենի հրամանը և պատասխանող կողմին պարտավորեցրել ապօրինի ազատման պահից մինչև դատական ակտի կատարումը, սակայն, քանի որ դատարանն անհնար համարեց հայցվորին վերականգնել իր նախկին կամ համարժեք պաշտոնում, հարկադրել է բացակայության համար փոխհատուցում վճարել 3000 լարիի չափով»,- ասված է հաղորդագրությունում։
Ինչպես նշվում է Վրաստանի երիտասարդ իրավաբանների ասոցիացիայի (GYLA) տարածած հաղորդագրության մեջ, Նազելի Դեմուրճյանը երկար տարիներ աշխատել է ՀԱԿ-ում՝ որպես միջատաբան։ Չնայած դրան, գործատուն աշխատանքից ազատման հրամանում որպես հիմք նշել է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը։ Գործի քննության ընթացքում դատարանը գտել է, որ Ն.Դ.-ին աշխատանքից ազատելը կատարվել է օրենքի պահանջների խախտմամբ։ Հաշվի առնելով կողմերի միջև երկար և շարունակական աշխատանքային հարաբերությունները՝ պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի համապատասխանել Վրաստանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին։ Դատաքննության ընթացքում պատասխանողը Նազելի Դեմուրճյանին աշխատանքից ազատելու տարբեր պատճառներ է բերել, այդ թվում՝ միջատաբանի պաշտոնի անհրաժեշտության բացակայությունը և կադրերի կրճատումը։ Այդ հանգամանքները, սակայն, աշխատանքից ազատման հրամանում նշված չեն որպես աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմք, և այդ հանգամանքները հաստատող համապատասխան փաստաթղթեր չեն ներկայացվել դատարան։
Վրաստանի երիտասարդ իրավաբանների ասոցիացիայի տվյալներով՝ 2025 թվականից ի վեր պետական և մունիցիպալ հատվածների կարևորագույն պետական ծառայողներին և աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու պրակտիկան ակտիվացել է։ Սա ուղեկցվել է նրանց զբաղվածության երաշխիքների թուլացմամբ և աշխատանքային իրավունքների խախտման ռիսկի աճով։
«Այս հանգամանքները լիովին համապատասխանում են Վրաստանի ՄԻՊ (օմբուդսմենի) կողմից նշված համակարգային խնդրին, որի համաձայն՝ պետական հաստատությունների աշխատակիցների ազատումը շատ դեպքերում իրականացվել է վերակազմակերպման կամ աշխատանքային պայմանագրերի ժամկետի լրանալու պաշտոնական պատրվակով», — ասվում է հայտարարության մեջ։
Վրաստանի երիտասարդ իրավաբանների ասոցիացիայի կողմից տարածված տեղեկատվության համաձայն՝ այս գործը պետք է դիտարկել այս միտման համատեքստում։ Դատարանը պարզել է, որ երկարատև և անխափան աշխատանքային հարաբերություններին չնայած, ազատումը կատարվել է օրենքի պահանջների խախտմամբ, և գործատուն դատարանում չի ներկայացրել ապացույցներ նշված հանգամանքները հիմնավորելու համար։ Այս որոշումը ևս մեկ անգամ հաստատում է, որ աշխատողների իրավունքների սահմանափակումները չեն կարող հիմնված լինել պաշտոնական կամ անհիմն փաստարկների վրա, և որ դատական վերանայումը կարևոր երաշխիք է աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունն ապահովելու համար։
Ախալքալաքի ՀԱԿ-ի տնօրեն Սիրանուշ Տոնականյանը Jnews-ին ասաց, որ չի կարող կոնկրետ պատասխաններ տալ մեր հարցերին, քանի որ դեռ չի ստացել դատարանի որոշումը։
«Ես չեմ կարող կոնկրետ պատասխան տալ, քանի որ մենք դեռ չենք ստացել դատարանի որոշման հաստատումը», — ասաց նա։
Հիշեցնենք, որ 2025 թվականի սկզբին հայտնի դարձավ, որ Վրաստանի հանրային առողջապահության կենտրոններում (ՀԱԿ), այդ թվում՝ Ախալքալաքի կենտրոնում, տեղի են ունեցել աշխատակազմի կրճատումներ։ Ախալքալաքի ՀԱԿ-ի 22 աշխատակիցներից ութին կրճատել են։ Նազելի Դեմուրճյանն ազատվել է աշխատանքից 2025 թվականի հունվարի 1-ին և դատական հայց է ներկայացրել։ Նա ազատումը համարում է խտրականություն և աշխատանքային իրավունքների խախտում՝ հիմնվելով այն փաստի վրա, որ ինքը որակավորված, ավագ մասնագետներից մեկն էր, ով պետք է վերջինն ազատվեր աշխատանքից։ Գործը վարում էր դատավոր Սոսո Սալթխուցիշվիլին։ Պատասխանողի՝ Ախալքալաքի ՀԱԿ-ի շահերը ներկայացնում էր փաստաբան Վասիլ Բալախաձեն։ Հայցվորի շահերը պաշտպանում էր Վրաստանի երիտասարդ իրավաբանների ասոցիացիայի փաստաբան Անա Գեծաձեն։
