Районный суд Ахалкалаки частично удовлетворил иск Назели Демурчян по обжалованию её увольнения из Центра общественного здравоохранения (ЦОЗ), признав решение по увольнению незаконным и решив, что ЦОЗ должен выплатить зарплату с момента незаконного увольнения до момента вынесения решения суда, а также заплатить компенсацию из-за невозможности восстановить её на занимаемой ранее должности. В ЦОЗ пока не комментируют решение суда.
В начале 2025 года стало известно, что в Центрах общественного здравоохранения (ЦОЗ) Грузии, в том числе в Ахалкалаки, произошли сокращения штата. Так, из 22 человек, работающих в ЦОЗ Ахалкалаки, были сокращены 8 человек. Несогласная с увольнением сотрудница ЦОЗ Назели Депурчян подала иск в суд. На днях Районный суд Ахалкалаки вынес решение.
Ассоциация молодых юристов Грузии (GYLA), которая представляла в суде интересы Назели Демурчян, сделала заявление на своей странице по данному делу.
«Районный суд Ахалкалаки частично удовлетворил иск. Суд признал недействительным приказ директора центра об увольнении Н.Д. и обязал ответчика выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул с момента незаконного увольнения до исполнения судебного решения. Вместе с тем, поскольку суд счёл невозможным восстановление истца на прежней или равнозначной должности, ответчик также был обязан выплатить ему компенсацию в размере 3000 лари», — говорится в заявлении.
Как говорится в распространяющемся сообщений Ассоциации Молодых Юристов Грузии (GYLA), Назели Демурчян на протяжении многих лет работала в Центре общественного здравоохранения на должности энтомолога. Несмотря на это, работодатель указал в приказе об увольнении в качестве основания истечение срока трудового договора. В ходе рассмотрения дела суд установил, что увольнение Н.Д. было произведено с нарушением требований законодательства. Учитывая длительные и непрерывные трудовые отношения между сторонами, увольнение работника по причине истечения срока договора не соответствовало требованиям трудового законодательства Грузии. Во время судебного разбирательства ответчик ссылался на различные причины увольнения Назели Демурчян, в том числе на отсутствие необходимости в должности энтомолога и сокращение штата. Однако эти обстоятельства не были указаны в приказе об увольнении в качестве оснований для прекращения трудовых отношений, а соответствующая документация, подтверждающая данные обстоятельства, суду представлена не была.
По оценке Ассоциации молодых юристов Грузии, с 2025 года особенно интенсивной стала практика увольнения критически настроенных государственных служащих и работников государственного и муниципального сектора. Этому сопутствовало ослабление их трудовых гарантий и рост рисков нарушения трудовых прав.
«Эти обстоятельства полностью соответствуют системной проблеме, выявленной Народным защитником (Омбудсменом) Грузии, согласно которой увольнение работников государственных учреждений во многих случаях осуществлялось именно под формальным предлогом реорганизации или истечения срока трудового договора», — говорится в заявлении.
По распространенной инфорамции Ассоциации Молодых Юристов Грузии, именно в контексте этой тенденции следует рассматривать и это дело. Суд установил, что, несмотря на многолетние и непрерывные трудовые отношения, увольнение было произведено с нарушением требований законодательства, а работодатель в ходе судебного разбирательства не смог представить доказательства, подтверждающие заявленные обстоятельства. Данное решение ещё раз подтверждает, что ограничение прав работника не может основываться на формальных или необоснованных аргументах и что судебный контроль является важной гарантией обеспечения защиты трудовых прав.
Директор ЦОЗ Ахалкалаки Сирануш Тонаканян сообщила Jnews, что не может дать конкретные ответы на наши вопросы, так как еще не получила решение суда.
«Я не могу дать конкретного ответа, так как мы еще не получили подтверждение решения суда», — сказала она.
Напомним, что в начале 2025 года стало известно: в Центрах общественного здравоохранения (ЦОЗ) Грузии, в том числе и в Ахалкалаки, произошли сокращения штата. Из 22 сотрудников ЦОЗ Ахалкалаки были уволены 8 человек. Назели Демурчян была уволена 1 января 2025 года и подала в суд иск. Она считает увольнение дискриминацией и нарушением трудовых прав, исходя из того, что она являлась одним из дипломированных, главных специалистов, которых уволить должны были в последнюю очередь. Судебное дело вел судья Сосо Салтхуцишвили. Интересы ответчика ЦОЗ Ахалкалаки представлял адвокат Васил Балахадзе. Интересы истца представляет юрист Ассоциации молодых юристов Грузии Ана Гецадзе.
