18.09.2025 | Новости
Официальная статистика VS реальность — средняя зарплата в стране постоянно растёт, однако главная забота каждого гражданина — как прожить на эту зарплату из месяца в месяц. Особенно на фоне того, что продукты питания дорожают всё больше и больше, что напрямую связано с социальным благополучием граждан.
Если обратиться к общим статистическим данным, то в августе годовая инфляция составила 4,6%, через 5 лет – 18,9%, а через 10 лет – 54,6%. Однако, как отмечают специалисты в этой области, реальность гораздо суровее. По их словам, в условиях, когда большинство населения имеет низкий или средний уровень доходов, уровень инфляции для них значительно выше. Например, если в Грузии 30% потребительской корзины составляют продукты питания, то чем меньше доход человека, тем больше денег ему нужно на покупку продуктов, которые стали в 3 раза дороже.
Что касается заработной платы, то, согласно последним данным, во втором квартале 2025 года среднемесячная заработная плата в стране составила 2212 лари, хотя это никак не связано с медианной зарплатой, то есть с зарплатой большинства населения. Стоит отметить, что разница между этими двумя показателями составляет около 30%.
К вашему сведению, Geostat, как правило, публикует данные о среднемесячной заработной плате. Средняя заработная плата – это среднее арифметическое значение, и в большинстве случаев оплата труда работников в Грузии существенно отличается от этого показателя. Соответственно, по мнению экспертов, среднюю заработную плату лучше отражает «медианная зарплата». Медиана – это средний ряд данных, отсортированный по росту. Соответственно, если на предприятии работает 5 человек, из которых зарплата руководителя составляет 3000 лари, а сотрудников – 500-500 лари, то в случае расчета медианы медианная зарплата составит 500 лари, а при расчете среднего арифметического средняя зарплата работника составит 1000 лари.
«BusinessPressNews» поговорил с основателем «Института справедливой экономики» Бекой Нацвлишвили о том, почему реальная заработная плата в стране не успевает за ценами и какой выход из этой ситуации.
«Когда мы говорим о ценах, нужно отметить, что мы рассчитываем инфляцию по потребительской корзине, которая включает в себя различные товары, начиная от обычной бытовой техники и заканчивая продуктами питания, транспортными расходами и т.д. Однако в основном мы наблюдаем агглификацию, то есть рост цен на продукты питания, который прямо пропорционален социальному благосостоянию людей. Допустим, если где-то подешевел холодильник определённой марки, но при этом выросла цена на картофель или хлеб, это не приносит облегчения семьям со средним и низким доходом. Наоборот, это ухудшает их положение. Поэтому мы должны рассматривать инфляцию не в абсолютных цифрах, как это часто публикуется, а рассчитывать агглификацию, поскольку критическая масса населения в нашей стране – это домохозяйства с низким и средним доходом.
Что касается зарплат, то, конечно, зарплаты растут. Однако и здесь, к сожалению, мы публично отчитываемся о росте средней зарплаты, и рост средней зарплаты, возможно, в какой-то степени соответствует общему уровню инфляции (как они сегодня рассчитывают), но не агфляции. Если сравнивать с агфляцией, то рост средней зарплаты даже не сможет за ней поспеть. Есть ещё один момент: одна зарплата — это средняя зарплата, а другая — медианная. Если посмотреть, медианная зарплата (то есть та зарплата, которую получает большая часть населения) растёт не так быстро, как средняя. Поэтому, конечно, этот разрыв будет увеличиваться с каждым годом, что ещё больше ухудшит социальное положение домохозяйств», — говорит Бека Нацвлишвили.
Говоря о зарплатах, следует отметить, что последние несколько лет зарплаты работников государственного сектора ежегодно растут на 10%. Что касается частного сектора, то здесь проблема низких зарплат стоит острее. Это происходит на фоне того, что последние несколько лет, особенно после пандемии COVID, бизнес постоянно говорит о нехватке кадров, в том числе квалифицированных…
Когда сотрудник, а во многих случаях и из страны, уезжает в поисках лучшей жизни, оказывается, что работодателю не стоит предлагать ему более высокую зарплату или другие условия для его удержания. По мнению специалистов, это связано с тем, что безработица в стране по-прежнему остается острой проблемой, поэтому работодатель знает, что найти персонал с низкой заработной платой не составит труда, и снова делает выбор в пользу дешевой рабочей силы.
Как заявил Бека Нацвлишвили в интервью Business Press News, заработная плата в частном секторе формируется по принципу спроса и предложения, и у предприятий нет давления с целью повышения зарплат.
«Это давление должно исходить из того, что уровень безработицы должен быть очень низким, и именно поэтому предприятиям должно быть сложно найти сотрудников. Имеющаяся у предприятий норма прибыли не стимулирует их к повышению заработной платы. Пока безработица высока и мы не установим реальную минимальную заработную плату, заработная плата будет подчиняться только рыночной логике, согласно которой работодатель не будет повышать заработную плату, поскольку он и так может найти для себя необходимый персонал по дешёвке. Для этого существует минимальная заработная плата, которая, если её устанавливать, должна быть отраслевой. То есть сначала должен быть установлен единый государственный минимальный размер оплаты труда, а затем определён конкретный размер на отраслевом уровне», — утверждает Нацвлишвили.
По его словам, установление реальной минимальной заработной платы помогло бы удержать персонал, но здесь мы сталкиваемся с гораздо более серьёзной проблемой. А именно:
«Одно дело, когда люди разбегаются из-за низкой зарплаты, но вторая проблема — структурная безработица. Это означает, что знания, накопленные в системе образования, и спрос на рынке труда практически не совпадают. Когда мы проводим исследования рынка труда, мы изучаем, кто и что нужно существующему бизнесу. Сейчас, если посмотреть на наш бизнес, это в основном низкотехнологичные сферы, которые не могут создавать высокую добавленную стоимость, поэтому и зарплаты здесь низкие. Если бы политика государства была направлена на развитие конкретных секторов, которые создают высокую добавленную стоимость, зарплаты тоже были бы высокими. Соответственно, изменилась бы и методология исследований — она была бы ориентирована не на то, кто нужен бизнесу сейчас, а на то, что ему понадобится в ближайшие 2–4 года. Соответственно, государство было бы сосредоточено на развитии этих конкретных специальностей. Сегодня всё отдано на откуп рынку. Однако именно государство обязано генерировать те знания, которые будут полезны экономике.
Конечно, у нас не будет большого количества кадров, потому что человек — это специалист по управлению и маркетингу, который не может развивать бизнес. Бизнес будет развивать инженер, технолог и т.д. У нас нет организованных групп, например, рабочих, которые имели бы представителей по отраслям, во-вторых, людей, которые имели бы легитимность бизнеса в различных отраслях, и в-третьих, государства. Эти три стороны должны говорить не о том, нужен ли кому-то официант сегодня, а завтра/послезавтра, в каких секторах экономики будет рост и в каком направлении будут нужны кадры. Потом государство должно позаботиться об их формировании. А до этого жаловаться на то, что кадров нет и т.д. Это полный абсурд», — отметил Бека Нацвлишвили.
