Для поддержки бизнеса и трудоустройства в Джавахети необходимо пересмотреть налоговые льготы для высокогорных регионов из-за инфляции. Такой вывод сделали в Ахалкалакской платформы НПО Самцхе-Джавахети в ходе обсуждений о повышении уровня трудоустройства в регионе.
Платформа обсудила с представителями различных сфер возможные пути экономического развития для повышения уровня трудоустройства в Джавахети. Одним из таких путей является пересмотр налоговых льгот для жителей высокогорных регионов, каковым является Джавахети, а также изменение налоговых барьеров, которые могут способствовать развитию малого бизнеса.
Граждане Грузии, постоянные жители высокогорных населенных пунктов, освобождаются от подоходного налога на 6000 лари в год согласно части 2 статьи 82 Налогового кодекса. Бюджетные работники получают освобождение от налога на 3000 лари при наличии трех и более детей до 18 лет, а родители с одним или двумя детьми платят 50% налога на 3000 лари. Эти меры направлены на развитие высокогорных регионов, но с учетом инфляции их значение существенно снизилось.
Председатель неправительственной организации LAG Ахалкалаки Сергей Хачатрян говорит, что эти льготы для жителей высокогорных регионов действуют уже почти 10 лет и не пересматривались с инфляцией.
“Почти 10 лет назад установленные значения остались неизменными, несмотря на инфляцию и подорожание в стране, которые продолжаются. Государству стоит увеличить необлагаемые налогом 6000 лари для работников частного сектора и для бизнеса, а также повысить максимальную сумму оборота, после которой малый бизнес становится плательщиком НДС. Необходимо пересмотреть эти льготы”,- сказал Сергей Хачатрян.
Финансист Рипсиме Ованоглян также считает, что давно пора пересмотреть определенные много лет тому назад планки, так как это мешает развитию бизнеса.
“Если человек раньше получал зарплату в размере 1000 лари, и необлагаемые 6000 достигались в течение 6 месяцев (после чего уже налогом облагается вся зарплата), то сейчас зарплата стала 1500 лари и 6000 достигается за четыре месяца. Не только зарплаты увеличились, но и цены на товары увеличились, произошла инфляция. Правда в магазинах работники получают 300-500 лари, но те бизнесы, которые уже стоят крепко на ногах, платят своим работникам 1500 лари. Естественно нужно пересмотреть планки льгот, чтобы люди могли пользоваться ими”,- говорит она.
Рипсиме Ованоглян считает, что порог для перехода на уплату НДС слишком низкий. При обороте малого и среднего бизнеса до 100 000 лари за год они освобождены от НДС, а если оборот превышает эту сумму, субъект становится плательщиком НДС.
В итоге многие ищут выход из ситуации, чтобы не становится НДС плательщиком. Руководители малого и среднего бизнеса стараются сохранить планку и в итоге платят своим сотрудникам низкую зарплату, или выдают её в конверте.
Финансист считает, что для развития бизнеса надо создавать для него такие условия, чтобы он не был вынужден придумывать пути обхода.
ეს მასალა შექმნილია ევროკავშირის (EU) ფინანსური მხარდაჭერით. მის შინაარსზე პასუხისმგებელია ააიპ “ღია საზღვრები” და შესაძლოა, რომ იგი არ გამოხატავდეს ევროკავშირის შეხედულებებს.
Данный материал создан при финансовой поддержке Европейского Союза (ЕС).
Его содержание является ответственностью некоммерческого юридического лица “Открытые границы» и может не отражать точку зрения Европейского Союза.
მასალა შექმნილია პროექტის „სამოქალაქო საზოგადოების გაძლიერება სოციალურ, ეკონომიკურ და პოლიტიკურ ცხოვრებაში თანაბარი და სრულყოფილი მონაწილეობისთვის“ ფარგლებში, განმახორციელებელი HEKS\EPER Georgia-ს მიერ რეგიონალურ პარტნიორ ორგანიზაციებთან, სამოქალაქო ინტეგრაციის ფონდი (CIF) – ქვემო ქართლი, სამოქალაქო საზოგადოების ფორმირების ხელშემწყობი ცენტრი (SCCSF) – სამცხე-ჯავახეთი, თანამშრომლობით.
Материал создан в рамках проекта «Укрепление гражданского общества для равного и полного участия в социальной, экономической и политической жизни», реализуемого HEKS-EPER Georgia в сотрудничестве с региональными партнерскими организациями – Фондом гражданской интеграции (CIF) в Квемо Картли, Центром по формированию гражданского общества (SCCCF) – Самцхе-Джавахети.